2010. Doba čtení: 3 minuty. 2 nové názory. Používá se typicky ve výrobních provozech, když nejsou objednávky. Zaměstnavatel ji však nemůže nařídit zaměstnanci s vyčerpanou dovolenou ve formě neplaceného volna. Dobu čerpání dovolené určuje jednotlivým zaměstnancům zaměstnavatel podle tzv. rozvrhu čerpání
Krácení se počítá následovně: od celoročního nároku se odečítá dovolená v délce 1/12, nejprve za prvních 100 zameškaných dní, a poté za každých dalších 21. Při 100 zameškaných dnech je to zaokrouhleně 1,5 dne (1,6666), při 121 dnech je to 3,5 dne (3,3333), při 142 dnech je to 5 dní a tak dále. Druhým případem Za jakých podmínek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci dovolenou. Zákoník práce ve svém ustanovení § 211 přiznává zaměstnanci za splnění zákonných podmínek právo na dovolenou. V zásadě až na zákonné výjimky (jako např. pedagogičtí pracovníci, akademičtí pracovních vysokých škol či zaměstnanci
Zákoník práce stanovuje zaměstnanci nárok na dovolenou v délce čtyř týdnů, tedy 20 dnů. Zaměstnancům, jimž náleží dle zákona plat (státní zaměstnanci) mají nárok na 5 týdnů dovolené. Ještě delší dovolená v délce 8 týdnů v kalendářním roce náleží pedagogickým pracovníkům a akademickým pracovníkům
Za 1 týden (tj. obvykle 5 a maximálně 7 pracovních dní) ze zmíněného max. třítýdenního pracovního volna v kalendářním roce může zaměstnanec získat náhradu mzdy od státu (náhradu mzdy/ platu vyplácí zaměstnavatel, o refundaci pak následně zaměstnavatel žádá u OSSZ) - viz. § 203a) zákoníku práce. Možnost až 3
Ve zkušební době je to ale jinak. Během zkušební doby má totiž jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel právo ukončit pracovní poměr, a to i bez udání důvodu. Zákon dává jedinou výjimku, a to, že v prvních 14 dnech trvání neschopenky ve zkušební době nemůže zaměstnavatel pracovní poměr se zaměstnancem rozvázat. Od
Výpověď ve zkušební době. Může nastat i situace, kdy budete chtít dát výpověď ve zkušební době. V takovém případě nemusíte vy, ani váš zaměstnavatel udávat důvod. Jako u dohody musí mít písemnou formu a musí být doručena do konce zkušební doby. Není zde stanovena výpovědní lhůta a nemáte nárok na odstupné. MTnl.
  • 5qtnf4647d.pages.dev/653
  • 5qtnf4647d.pages.dev/289
  • 5qtnf4647d.pages.dev/122
  • 5qtnf4647d.pages.dev/248
  • 5qtnf4647d.pages.dev/644
  • 5qtnf4647d.pages.dev/301
  • 5qtnf4647d.pages.dev/393
  • 5qtnf4647d.pages.dev/770
  • 5qtnf4647d.pages.dev/196
  • 5qtnf4647d.pages.dev/846
  • 5qtnf4647d.pages.dev/343
  • 5qtnf4647d.pages.dev/167
  • 5qtnf4647d.pages.dev/90
  • 5qtnf4647d.pages.dev/459
  • 5qtnf4647d.pages.dev/844

    • celozávodní dovolená ve zkušební době